Dewasa ini, semakin banyak ekspatriat dan keturunan India yang menduduki posisi CEO di berbagai perusahaan teknologi dan Fortune 500 ternama di Amerika Serikat. Mereka memimpin raksasa teknologi seperti Google, Microsoft, IBM, Adobe hingga perusahaan keuangan macam Citigroup dan Mastercard.
Lantas, mengapa banyak sekali diaspora India berhasil meraih kesuksesan tertinggi di kancah bisnis global? Yuk simak faktor-faktor yang melandasi fenomena ini!
CEO Diaspora India Memimpin Perusahaan Raksasa Teknologi Dunia
Berikut beberapa contoh puncak gunung es dari fenomena banyaknya CEO keturunan India di Amerika Serikat:
- Sundar Pichai – CEO Google
- Satya Nadella – CEO Microsoft
- Shantanu Narayen – CEO Adobe
- Ajay Banga – CEO Mastercard
- Indra Nooyi – Mantan CEO PepsiCo
Tak hanya itu, banyak pula keturunan India yang menjadi pemimpin eksekutif senior (CXO), seperti CFO, CTO, COO di perusahaan-perusahaan tersebut. Ini menunjukkan bahwa bakat dan etos kerja keras talenta India dipandang tinggi di tempat kerja Amerika Serikat.
Budaya dan Sistem Pendidikan India yang Kompetitif Melahirkan Talenta Unggulan
Salah satu faktor utama ialah budaya dan sistem pendidikan India yang sangat kompetitif dan berfokus pada bidang sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM).
Sejak kecil, pelajar India sudah digembleng untuk akademisi melalui sistem pendidikan yang ketat. Mereka didorong rajin belajar matematika, fisika, dan komputer. Hasilnya, India melahirkan lulusan teknik dan IT dalam jumlah besar setiap tahunnya.
Tak hanya kompetisi individu, universitas-universitas teknik ternama India seperti IIT juga saling berkompetisi ketat untuk meluluskan talenta terbaik. Hal ini turut memacu semangat berprestasi di antara talenta India sejak di bangku kuliah.
Hasil survei menunjukkan, India adalah negara kedua setelah Tiongkok dalam hal jumlah warga negaranya yang datang menuntut ilmu alam dan teknik di Amerika Serikat. Lulusan dari universitas-universitas teknik India tersebut banyak yang kemudian bekerja dan meniti karir cemerlang di Silicon Valley hingga menjadi CEO.
Diaspora India yang Bermigrasi ke AS Mendapat Kesempatan Karir yang Lebih Luas
Selain alasan pendidikan, banyak pula talenta India yang secara permanen bermigrasi dan menjadi warga negara Amerika Serikat untuk alasan kesempatan kerja yang lebih luas di negeri Paman Sam tersebut.
Sebagaimana kita tahu, Amerika Serikat adalah tempat lahirnya banyak startup sukses besar yang kemudian bertransformasi menjadi raksasa teknologi dunia. Perusahaan semacam Google, Microsoft, IBM, Facebook lahir dan besar di AS.
Dengan demikian, peluang karir di bidang teknologi informasi dan startup juga jauh terbuka lebar bagi para migran dan keturunan India di AS. Apalagi dengan reputasi mereka sebagai talenta yang rajin dan pandai di bidang STEM.
Jika mereka mencoba peruntungan di India, besar kemungkinan talenta-talenta India ini hanya menjadi karyawan biasa dengan plafon karir terbatas. Sementara di AS, langit adalah batasnya.
Penguasaan Bahasa Inggris yang Baik memudahkan Talenta India Menembus Karir Global
Salah satu kunci penting penentu kesuksesan diaspora dan talenta India di Amerika Serikat adalah kemahiran berbahasa Inggris mereka. Sebagaimana kita tahu, India pernah menjadi jajahan Inggris sekian lamanya sebelum merdeka.
Akibatnya, literasi dan penggunaan bahasa Inggris sudah sangat melekat erat dalam sistem pendidikan dan kehidupan sehari-hari di India. Walhasil, mayoritas talenta India fasih berbahasa Inggris.
Kemampuan bahasa Inggris yang baik ini jelas sangat menunjang karir talenta India untuk merambah ke perusahaan MNC asal Amerika. Mereka tak canggung lagi berkomunikasi dan meyakinkan pewawancara AS dalam bahasa Inggris fasih.
Sungguh keuntungan besar yang tak dimiliki bangsa lain di Asia – kecuali mungkin talenta Filipina. Inilah kenapa orang India selalu identik dengan profesi IT global yang mensyaratkan English proficiency tinggi.
Bakat Alami Matematis dan Kemampuan Analitis Orang India
Ada satu stereotipe yang cukup bernas terkait talenta India di sektor IT, yakni kemampuan matematis dan berpikir analitis yang dimiliki secara alami. Entah ini sudah terasah sejak sistem pendidikan India yang menekankan literasi STEM atau pure bakat genetik.
Yang pasti, orang India terkenal jago matematika, coding, algoritma, dan olah angka. Ini sangat berguna dalam karir di bidang pengembangan perangkat lunak dan infrastruktur IT perusahaan teknologi kelas dunia. Stigma ini pula yang membuat orang America cenderung memilih software engineer dari India ketimbang Cina atau Timur Tengah.
Di level manajemen pun, kemampuan berpikir analitis dan logis juga berguna bagi eksekutif India untuk bisa mengambil keputusan strategis yang tepat. Contohnya ketika mereka harus memutuskan produk atau fitur baru apa yang harus dikembangkan, target pasar mana yang didahulukan, sampai strategi penetapan harga yang optimal.
Ini semua adalah keterampilan kunci yang diperlukan talenta India untuk bisa merangkak naik ke level CEO di Silicon Valley.
Etos Kerja Keras dan Ambisius Sudah Terpatri Sejak di India
Satu lagi nilai budaya yang cukup bernas terpatri pada talenta India adalah etos kerja keras dan ambisi yang kuat untuk sukses. Orang India terkenal sangat rajin bekerja. Jam lembur bukanlah hal yang aneh bagi talenta India untuk bisa memberikan hasil maksimal di tempat kerja.
Disiplin dan produktivitas tinggi sudah semacam nilai baku yang diwarisi talenta India sejak masa kuliah di negara asal. Apalagi, persaingan untuk lulus dan mendapat pekerjaan sangat ketat di India. Ini semakin memacu orang India untuk kerja keras dan fokus prestasi sejak muda.
Rasa lapar akan prestasi dan ambisi yang besar untuk sukses inilah yang kemudian membawa banyak talenta India untuk bisa mencapai karir tinggi di perusahaan-perusahaan tempat mereka bekerja, termasuk akhirnya sampai ke level CEO.
Berani Mengambil Risiko dan Terobosan Baru Demi Perkembangan Karir
Diaspora India di Amerika Serikat juga dikenal berani mengambil risiko dan terobosan-terobosan baru yang membuka peluang karir mereka. Misalnya dengan ** resign dari pekerjaan mapan dan mendirikan startup sendiri**.
Ini merupakan tren yang cukup lumrah di kalangan talenta India di Silicon Valley. Begitu mereka merasa pekerjaan dan karirnya jenuh atau stagnansi, mereka akan melompat keluar dari zona nyaman untuk mencoba hal baru via entrepreneurship.
Nantinya, jika startup mereka sukses, mereka bisa kembali masuk ke posisi CEO di perusahaan sendiri. Atau, mereka akan di-akuisisi oleh perusahaan besar dan ditarik menjadi pimpinan di sana.
Ambisi besar inilah yang memacu semangat talenta India untuk berani mengambil risiko demi kesempatan karir yang lebih cemerlang lagi. Mereka tidak mudah puas dengan prestasi yang sudah ada.
Memiliki Jaringan dan Koneksi yang Kuat di Kalangan Sendiri
Salah satu keuntungan diaspora dan ekspatriat India di Amerika Serikat adalah jaringan dan koneksi yang kuat di antara mereka. Sepanjang sejarah, komunitas etnis India banyak saling membantu satu sama lain saat memulai usaha dan karir di AS.
Senior-senior yang sudah sukses akan membuka pintu kesempatan bagi junior-junior sesama India, baik itu koneksi lowongan kerja, modal usaha, atau mitra bisnis. Pola pembimbingan dan mentorship sangat kental di kalangan diaspora India.
Dengan demikian, bakat-bakat berpotensi dari India akan lebih mudah merangkak naik ke level karir tinggi berkat bantuan sesama. Sungguh sebuah kekuatan jaringan yang mencengangkan!
Banyak yang Melanjutkan Pendidikan Tinggi Hingga Doktor di Universitas Terkemuka
Kalangan diaspora India di Amerika Serikat dikenal sangat menghargai pendidikan tinggi. Banyak dari mereka yang melanjutkan program master (S2) dan doktor (S3) di universitas-universitas top, khususnya dalam bidang ilmu eksakta.
Menurut data resmi terbaru, mahasiswa internasional asal India mendominasi program S2 dan S3 di Amerika dalam bidang sains dan teknik.
Setamat kuliah, mereka banyak yang memilih untuk tinggal di AS dan meniti karir sebagai tenaga peneliti atau dosen. Lama-kelamaan, mereka naik jenjang menjadi profesor atau peneliti senior di universitas ternama atau menjadi ilmuwan di lembaga riset milik perusahaan raksasa (seperti di Bell Labs, IBM Research, dll).
Dari sinilah kemudian mereka mulai diincar perusahaan besar untuk didaulat sebagai CTO, Direktur Riset atau bahkan CEO berkat kepakaran dan reputasi akademisnya. Jadi level pendidikan tinggi sangat penting dalam pengembangan karir jangka panjang talenta India di Amerika.
Memanfaatkan Jaringan Alumni Universitas untuk Koneksi Karir dan Bisnis
Selain pendidikan tinggi, kekuatan jaringan universitas juga menunjang kesuksesan diaspora India di AS.
Banyak perguruan tinggi papan atas India seperti IIT yang memiliki jaringan alumni kuat di Silicon Valley. Alumni-alumni senior yang sudah sukses terlebih dahulu sering memberikan akses dan bantuan kepada adik-adik kelasnya untuk membangun karir dan bisnis di Amerika Serikat.
Misalnya, ketika ada lowongan eksekutif di perusahaan tempat si senior bekerja, dia akan menjadi referral untuk merekrut adik kelasnya sesama alumni IIT untuk mengisi posisi itu. Atau, manakala si senior mendirikan startup di Silicon Valley, dia punya akses langsung ke bakat-bakat berpotensi dari almamaternya untuk direkrut menjadi karyawan.
Pola alumni recruitment seperti ini sangat populer terjadi di kalangan talenta India. Inilah yang kemudian membuat mereka lebih mudah menembus posisi karir menengah ke atas di perusahaan tech AS.
Banyak Memperoleh Beasiswa Kuliah di Universitas Terbaik Amerika
Salah satu pintu masuk bakat-bakat India ke Amerika Serikat adalah melalui jalur beasiswa S2 dan S3 di universitas-universitas papan atas di sana.
Banyak mahasiswa India yang berprestasi akademik dan memenangkan beasiswa penuh untuk kuliah di Ivy League seperti MIT, Stanford, Caltech, Carnegie Mellon, dll. Ini semua berkat capaian akademis dan talenta luar biasa yang mereka tunjukkan.
Beasiswa penuh dari universitas top dunia tentu menjadi batu loncatan emas buat pelajar India dalam meniti karir internasional setelah lulus nanti. Apalagi beasiswa tersebut menyediakan akses langsung ke proyek riset terdepan dan koneksi ke professor ternama di bidangnya.
Prestise alumni dari universitas top dunia ini lah yang kemudian menjadi kartu AS bagi talenta India untuk bisa masuk ke jenjang karir tinggi di perusahaan kelas dunia. Siapa yang tak mau mempekerjakan lulusan MIT, Stanford atau Harvard di perusahaannya?
Memiliki Kepercayaan Diri Tinggi untuk Meraih Kesuksesan
Terakhir, satu soft skills penting yang menunjang keberhasilan CEO dan eksekutif India di Amerika Serikat adalah kepercayaan diri yang tinggi.
Mereka percaya bahwa dengan talenta, kerja keras dan strategi yang tepat, seorang keturunan India pun bisa meraih puncak kesuksesan di negeri Paman Sam. Keyakinan ini yang membuat mereka berani melamar ke posisi tinggi, tegas bernegosiasi gaji, dan tak sungkan bersaing merebut promosi jabatan.
Pola pikir optimis dan pantang menyerah inilah yang membedakan diaspora India dengan talenta Asia lainnya. Ini kunci utama yang mengantarkan banyak talenta India pada akhirnya bisa menduduki kursi CEO di perusahaan besar di Silicon Valley.
Itulah sejumlah faktor analisis mengapa banyak sekali talents berdarah India yang akhirnya bisa menduduki posisi CEO di berbagai perusahaan teknologi raksasa di Amerika Serikat!
Kesimpulan
- Mayoritas CEO keturunan India memimpin perusahaan teknologi dan terkonsentrasi di wilayah Silicon Valley.
- Kombinasi sistem pendidikan kompetitif India yang fokus STEM melahirkan lulusan berbakat.
- Migrasi dan mobilitas tinggi talenta India ke Amerika mencari kesempatan karir lebih baik.
- Penguasaan bahasa Inggris dan budaya global memudahkan mereka adaptasi.
- Etos kerja keras dan kemampuan analitis menjadi nilai lebih talenta India.
- Jaringan perantau dan alumni universitas turut mendukung.
- Ambisi yang besar dan rasa percaya diri mendorong mereka meraih level karir tertinggi.
Frequently Asked Questions
Pertanyaan: Apakah latar belakang pendidikan memainkan peran penting dalam kesuksesan CEO India ini?
Jawaban: Ya, mayoritas dari CEO India di Amerika Serikat berpendidikan S2 atau S3 dalam bidang teknik/IT dari universitas terkemuka di India ataupun Amerika. Latar pendidikan inilah yang mumpuni mereka dalam industri teknologi.
Pertanyaan: Apakah hanya laki-laki India saja yang bisa jadi CEO perusahaan Amerika?
Jawaban: Tidak juga. Beberapa contoh perempuan India yang jadi CEO antara lain: Indra Nooyi (PepsiCo), Padmasree Warrior (Cisco), Geeta Nayyar (Citrix), dan Jayshree Ullal (Arista Networks). Jadi bakat kepemimpinan diaspora India berlaku baik pria maupun wanita.
Pertanyaan: Apakah talenta India hanya sukses di bidang teknologi saja di Amerika?
Jawaban: Tidak juga. Ada banyak CEO Fortune 500 bidang lain yakni Mastercard (Ajay Banga), Citigroup (Vikram Pandit), Reckitt Benckiser (Rakesh Kapoor), Pepsi (Indra Nooyi) dan banyak lagi. Jadi talenta India sukses di beragam bidang.
